Специалист специалисту – рознь

Мне часто задают вопрос: чем занимается менеджер по КСО (корпоративной социальной ответственности), менеджер по устойчивому развитию, специалист по социальным программам и т.п. Вариантов звучания должности этого человека в российских и международных компаниях великое множество. Суть, конечно, не в том, как он называется, а в том, что он делает.
Но и тут нет никакого единообразия, по крайней мере, что касается российского бизнеса. Все зависит от потребностей и целей компании, и, прежде всего, от того, как компания для себя трактует корпоративную социальную ответственность. Именно от этой трактовки зависит, будет ли специалист по КСО относиться к PR службе (таких компаний по данным последнего «Доклада о социальных инвестициях в России» 38 % , HR отделу (59 %) или же специально созданной под эти цели структуре (5 %). В крупных компаниях проектами КСО занимаются несколько подразделений, разделяя относящиеся к ним функции (39 %).
Приоритеты КСО, инкорпорированные в задачи бизнеса влияют непосредственно на должностные обязанности специалиста по КСО: проекты по охране окружающей среды (например, энергосберегающее производство или проекты, связанные с изменением климата), развитие местных сообществ (наиболее актуально для градообразующих предприятий), программы развития персонала, добросовестная деловая практика, подготовка нефинансовой отчетности и др.
Что касается компании, в которой я работаю, то специалист по КСО отвечает за весь комплекс мероприятий от определения приоритетов до выпуска нефинансовой отчетности, и в рамках реализации проектов курирует взаимоотношения с другими подразделениями.
Несмотря на широкие рамки ответственности, я бы назвала специалиста по КСО узкопрофильным специалистом. КСО – тема относительно новая и сложная для российского бизнеса и найти хорошего специалиста довольно сложно. Российские ВУЗы, в отличие от зарубежных, пока не выпускают специалистов в данной области, и большинство сотрудников приобретают профессиональные навыки непосредственно на практике. При этом спрос на опытных специалистов существенно превышает их предложение.
Еще одна сложность при поиске специалистов по КСО заключается в некомпетентности и непонимании темы кадровыми агентствами, по крайней мере, те с которыми мне приходилось общаться.
Поэтому при поиске такого рода сотрудников нужно обращаться за консультациями в экспертные организации, которые прекрасно понимают рынок и знают ведущих специалистов в этой области.

Исследование консалтинговой компании Acona, кадрового агентства Acre Resources и организации Ethical Perfomance было направлено на изучение уровня заработной платы специалистов по корпоративной социальной ответственности в Великобритании.
40% специалистов получают зарплату от 40 до 60 тыс. фунтов в год;
20% зарабатывают от 60 до 80 тыс. фунтов;
4% сотрудников в области КСО имеют доход120 тыс. фунтов и более;
Среди приоритетных направлений деятельности специалистов по КСО респондентами отмечены: работа в области охраны окружающей среды, в том числе в области изменения климата (так считают 32% опрошенных); подготовка ежегодных нефинансовых отчетов (29%); вовлечение местных сообществ в решение социальных вопросов и налаживание диалога со стейкхолдерами (10%).
По данным The CSR Salary Survey 2007 (Acona, Acre, Ethical Performance)